Top 15 Strumenti HR: Guida Completa per Aziende 2026

In questo articolo:

• I Migliori 15 Strumenti HR per la Gestione Aziendale
• Spreadly
• BambooHR
• Rippling
• Gusto
• Workday HCM
• ADP Workforce Now
• Personio
• HiBob
• Factorial
• Zoho People
• Paycor
• SAP SuccessFactors
• Oracle HCM Cloud
• UKG Pro

I Migliori 15 Strumenti HR per la Gestione Aziendale

Nel panorama aziendale del 2026, la gestione delle risorse umane è diventata una priorità strategica per le imprese di ogni dimensione. I software HR rappresentano oggi una necessità imprescindibile per ottimizzare i processi di gestione del personale, automatizzare le attività amministrative e liberare tempo prezioso per attività a maggior valore aggiunto. Secondo le più recenti analisi, l'adozione di strumenti digitali per le risorse umane permette di ridurre significativamente i tempi dedicati alle operazioni ripetitive, minimizzare gli errori e migliorare l'esperienza complessiva dei dipendenti. In questa guida esploreremo i 15 migliori strumenti HR disponibili sul mercato, analizzandone caratteristiche, funzionalità e vantaggi per aiutarti a scegliere la soluzione più adatta alle esigenze della tua organizzazione. Dalla gestione delle buste paga al reclutamento, dalla formazione all'engagement dei dipendenti, questi strumenti coprono l'intero ciclo di vita del personale.

Spreadly

Spreadly è una soluzione innovativa che rivoluziona il modo in cui le aziende gestiscono i dati di contatto dei propri dipendenti. Sebbene sia principalmente conosciuta come piattaforma per biglietti da visita digitali, Spreadly offre potenti funzionalità di integrazione HR che la rendono uno strumento essenziale per la gestione del personale. La piattaforma si integra perfettamente con i principali sistemi HR come Microsoft Entra ID, BambooHR e Personio, garantendo che i dati dei dipendenti siano sempre aggiornati automaticamente senza interventi manuali.

Quello che distingue Spreadly è la sua capacità di sincronizzare le informazioni dei dipendenti attraverso integrazioni HR native, eliminando il problema dei dati di contatto obsoleti che affligge molte organizzazioni. Quando un nuovo membro del team viene aggiunto al sistema HR aziendale, Spreadly lo aggiunge automaticamente e genera il suo profilo digitale senza alcuna azione manuale. Questa automazione si estende anche alle modifiche dei dati esistenti, garantendo che ruoli, numeri di telefono, indirizzi email e altre informazioni siano sempre aggiornati.

La piattaforma offre funzionalità avanzate di gestione centralizzata che permettono agli amministratori HR di controllare i profili di tutti i dipendenti da una singola dashboard. È possibile effettuare modifiche di massa, aggiungere nuovi utenti manualmente o tramite caricamento Excel/CSV, e definire autorizzazioni granulari a livello di ruolo e team. Spreadly supporta anche la gestione delle firme email aziendali, integrando automaticamente le informazioni correnti dei dipendenti dal sistema HR direttamente nelle firme.

Per le aziende che operano in contesti internazionali, Spreadly offre supporto multilingue e la possibilità di utilizzare domini personalizzati, mantenendo sempre la conformità GDPR. Il sistema è sviluppato in Germania e garantisce un uptime del 99,9%, rendendolo affidabile per organizzazioni di qualsiasi dimensione. La funzionalità di acquisizione lead integrata con il CRM rende Spreadly particolarmente utile per i team che partecipano a eventi e fiere, permettendo di catturare e sincronizzare automaticamente i contatti nel sistema aziendale.

BambooHR

BambooHR è una delle soluzioni HR più apprezzate dalle piccole e medie imprese per la sua interfaccia intuitiva e la facilità d'uso. Questa piattaforma all-in-one offre una vasta gamma di funzionalità che coprono l'intero ciclo di vita del dipendente, dal reclutamento all'offboarding. BambooHR si distingue per la sua capacità di centralizzare tutti i dati dei dipendenti in un unico database accessibile, semplificando significativamente le operazioni quotidiane del dipartimento HR.

La piattaforma eccelle particolarmente nella gestione del reclutamento e dell'onboarding, offrendo strumenti applicant tracking system integrati che permettono di pubblicare annunci di lavoro, tracciare i candidati e gestire l'intero processo di selezione. Le funzionalità di onboarding automatizzate garantiscono che i nuovi assunti abbiano un'esperienza fluida fin dal primo giorno, con checklist personalizzabili e documenti digitali da firmare elettronicamente.

BambooHR offre anche robusti strumenti per la gestione delle performance, permettendo ai manager di impostare obiettivi, condurre valutazioni regolari e fornire feedback continuo ai membri del team. Il sistema di gestione delle assenze e delle ferie è altamente personalizzabile, consentendo ai dipendenti di richiedere permessi direttamente dalla piattaforma mentre i manager possono approvare o rifiutare le richieste con facilità. Le funzionalità di reporting e analytics forniscono insights preziosi sulle metriche HR più importanti.

Un punto di forza particolare di BambooHR è il suo ecosistema di integrazioni, che permette di connettere la piattaforma con centinaia di altri strumenti aziendali, inclusi sistemi di payroll, benefit, e-learning e molto altro. L'assistenza clienti è costantemente elogiata dagli utenti per la sua disponibilità e competenza. BambooHR si rivela una scelta eccellente per le organizzazioni che cercano un sistema di gestione delle risorse umane completo ma facile da implementare e utilizzare.

Rippling

Rippling rappresenta una soluzione rivoluzionaria che unifica HR, IT e finanza in un'unica piattaforma potente. Ciò che rende Rippling unico è la sua capacità di gestire non solo i dati dei dipendenti e le operazioni HR tradizionali, ma anche l'intero ecosistema IT aziendale, inclusa la gestione di dispositivi, software e accessi. Questa integrazione profonda permette alle aziende di automatizzare processi complessi che coinvolgono più dipartimenti.

La piattaforma eccelle nell'automazione dei flussi di lavoro, permettendo di completare operazioni di onboarding e offboarding in soli 90 secondi. Quando un nuovo dipendente viene assunto, Rippling può automaticamente configurare il suo account email, assegnare le licenze software necessarie, ordinare l'hardware, aggiungere la persona ai canali di comunicazione appropriati e molto altro ancora. Questa automazione si estende anche ai processi di payroll, gestione dei benefit e conformità normativa.

Rippling offre un sistema di payroll nativo che supporta operazioni globali, permettendo alle aziende di pagare dipendenti e contractor in più di 100 paesi con conformità locale integrata. Le funzionalità di time tracking e gestione delle presenze sono altamente configurabili, mentre gli strumenti di performance management permettono di impostare obiettivi, condurre valutazioni e tracciare lo sviluppo dei talenti. Il sistema di gestione dei benefit è particolarmente robusto, offrendo supporto per una vasta gamma di piani assicurativi e pensionistici.

La piattaforma si distingue anche per le sue capacità di reporting e analytics avanzate, fornendo dashboard personalizzabili che offrono visibilità in tempo reale su metriche HR, IT e finanziarie. Le integrazioni native con centinaia di applicazioni aziendali e un'API aperta permettono di connettere Rippling con praticamente qualsiasi altro sistema. Grazie alla sua architettura unificata e alle potenti automazioni, Rippling è ideale per aziende in crescita che necessitano di scalabilità e efficienza operativa.

Gusto

Gusto si è affermato come una delle soluzioni più popolari per le piccole imprese e le startup che cercano un sistema semplice ed efficace per gestire payroll, benefit e HR. La piattaforma è particolarmente apprezzata per la sua interfaccia pulita e intuitiva che rende la gestione delle buste paga un processo senza stress, anche per chi non ha esperienza pregressa in ambito HR.

Uno dei punti di forza principali di Gusto è l'elaborazione automatizzata del payroll, che gestisce calcoli fiscali, detrazioni e conformità normativa con minimo intervento manuale. Il sistema si occupa automaticamente del pagamento delle tasse federali, statali e locali, riducendo significativamente il rischio di errori e sanzioni. I dipendenti possono accedere alla piattaforma per visualizzare le loro buste paga, scaricare documenti fiscali e gestire le loro informazioni personali in autonomia.

La gestione dei benefit è un'altra area in cui Gusto eccelle, offrendo accesso a una varietà di piani assicurativi sanitari, dentistici e pensionistici. La piattaforma semplifica l'amministrazione dei benefit automatizzando le iscrizioni, le detrazioni e la gestione dei fornitori. Gli strumenti di time tracking integrati permettono ai dipendenti di registrare le ore lavorate direttamente nella piattaforma, che poi si sincronizzano automaticamente con il payroll.

Gusto offre anche funzionalità HR fondamentali come la gestione dell'onboarding, con documenti digitali e checklist automatizzate, oltre a strumenti per la gestione delle assenze e delle ferie. Le funzionalità di reporting forniscono insights utili su costi del personale, dati fiscali e metriche HR. Sebbene Gusto sia ottimizzato principalmente per il mercato statunitense e possa avere limitazioni per aziende con presenza internazionale significativa, rappresenta una scelta eccellente per piccole e medie imprese che operano negli Stati Uniti e cercano una soluzione completa ma accessibile.

Workday HCM

Workday rappresenta lo standard di riferimento per le grandi imprese che necessitano di una soluzione enterprise-grade per la gestione del capitale umano. Questa piattaforma cloud-native offre un ecosistema completo che integra HR, payroll, talent management, pianificazione della forza lavoro e analytics avanzate in un'unica soluzione coesa. Workday è particolarmente apprezzato dalle organizzazioni multinazionali per la sua capacità di gestire operazioni complesse su scala globale.

La piattaforma eccelle nella gestione delle core HR functions, offrendo un database unificato di dati dei dipendenti accessibile da qualsiasi parte del mondo. Le funzionalità di gestione organizzativa permettono di visualizzare la struttura aziendale, gestire reporting hierarchies e pianificare cambiamenti organizzativi con facilità. Il sistema di talent management è particolarmente robusto, coprendo reclutamento, onboarding, performance management, succession planning e learning & development in modo integrato.

Workday offre potenti strumenti di workforce planning che utilizzano analytics predittive per aiutare le organizzazioni a pianificare le loro esigenze di personale future. Le dashboard personalizzabili forniscono visibilità in tempo reale su metriche chiave come turnover, costi del personale, diversità e inclusione, e molto altro. Il sistema di payroll globale supporta operazioni in oltre 160 paesi, gestendo automaticamente conformità locale, calcoli fiscali e reporting normativo.

La piattaforma si distingue anche per le sue capacità di integrazione, con un ecosistema di partner e un'API robusta che permette di connettere Workday con praticamente qualsiasi altro sistema aziendale. Le funzionalità di mobile access permettono ai dipendenti e ai manager di accedere alle informazioni HR critiche da qualsiasi dispositivo. Sebbene Workday richieda un investimento significativo e un processo di implementazione complesso, rappresenta la scelta ideale per grandi organizzazioni che necessitano di funzionalità enterprise avanzate e scalabilità globale.

ADP Workforce Now

ADP Workforce Now è una soluzione completa di gestione del capitale umano progettata specificamente per le medie imprese. Con decenni di esperienza nel settore del payroll e delle risorse umane, ADP offre una piattaforma matura e affidabile che integra tutte le funzioni HR essenziali in un unico sistema. La soluzione è particolarmente apprezzata per la sua robustezza nel gestire la conformità normativa e per il supporto clienti di alta qualità.

Il core della piattaforma è il sistema di payroll, dove ADP eccelle grazie alla sua esperienza pluriennale. Il software gestisce automaticamente calcoli complessi delle buste paga, detrazioni fiscali, contributi previdenziali e conformità normativa a livello federale, statale e locale. ADP si occupa anche del pagamento diretto delle tasse e della produzione di tutti i documenti fiscali richiesti, riducendo significativamente il carico amministrativo per il dipartimento HR.

La gestione dei benefit è un altro punto di forza, con ADP che offre accesso a un ampio marketplace di fornitori di assicurazioni sanitarie, pensionistiche e altri benefit. La piattaforma automatizza l'amministrazione dei benefit, gestendo iscrizioni, modifiche e terminazioni in modo efficiente. Gli strumenti di talent management includono funzionalità per il reclutamento, l'onboarding, la gestione delle performance e lo sviluppo professionale.

ADP Workforce Now offre anche moduli per time and attendance, gestione delle assenze, scheduling e molto altro. Le capacità di reporting e analytics sono robuste, permettendo di generare report personalizzati su virtualmente qualsiasi aspetto della gestione del personale. La piattaforma si integra con numerose applicazioni di terze parti attraverso il suo marketplace. ADP fornisce anche servizi di consulenza HR e supporto per la conformità normativa, rappresentando un partner completo per le organizzazioni che cercano non solo un software ma anche expertise nel dominio HR.

Personio

Personio è una piattaforma HR all-in-one progettata specificamente per piccole e medie imprese europee. Nata in Germania, la soluzione ha guadagnato rapidamente popolarità grazie alla sua capacità di semplificare i processi HR complessi attraverso un'interfaccia intuitiva e funzionalità complete. Personio copre l'intero ciclo di vita del dipendente, dal reclutamento alla gestione quotidiana, fino all'offboarding.

La piattaforma eccelle nella digitalizzazione dei processi amministrativi HR, permettendo di gestire dati dei dipendenti, contratti, documenti e comunicazioni in un unico luogo centralizzato. Il sistema di gestione delle assenze e delle ferie è particolarmente apprezzato per la sua flessibilità, permettendo di configurare diverse politiche per diversi gruppi di dipendenti. Gli strumenti di recruiting integrati offrono un applicant tracking system completo che semplifica la pubblicazione di annunci, la gestione dei candidati e il processo di selezione.

Personio offre anche funzionalità avanzate di performance management, permettendo di condurre valutazioni regolari, impostare obiettivi e tracciare lo sviluppo dei talenti. Il modulo di payroll preparation automatizza la raccolta di tutti i dati necessari per l'elaborazione delle buste paga, integrándosi facilmente con i principali fornitori di servizi payroll esterni. La piattaforma supporta anche la gestione digitale dei documenti con firma elettronica, riducendo significativamente l'uso della carta.

Le capacità di reporting permettono di generare insights su metriche HR chiave come turnover, costi del personale, diversità e molto altro. Personio si integra con numerosi altri strumenti HR e business, offrendo anche un'API per integrazioni personalizzate. La piattaforma è particolarmente forte nella conformità con le normative europee, incluso il GDPR, rendendola una scelta ideale per le aziende che operano in Europa.

HiBob

HiBob, con la sua piattaforma chiamata "Bob", rappresenta un approccio moderno e people-centric alla gestione delle risorse umane. Progettata per aziende in rapida crescita e organizzazioni dinamiche, HiBob si concentra sull'esperienza del dipendente e sulla cultura aziendale tanto quanto sulle funzioni HR tradizionali. La piattaforma è particolarmente popolare tra le startup tecnologiche e le aziende innovative.

Una delle caratteristiche distintive di HiBob è la sua interfaccia social e collaborativa che incoraggia l'engagement dei dipendenti. La piattaforma include funzionalità come profili dipendenti ricchi di informazioni, organigrammi interattivi, e strumenti di comunicazione che aiutano a costruire una cultura aziendale forte anche in ambienti di lavoro distribuiti. Gli strumenti di onboarding sono particolarmente curati, offrendo un'esperienza welcome personalizzata che aiuta i nuovi assunti a integrarsi rapidamente nel team.

HiBob offre funzionalità complete per la gestione core HR, inclusa la gestione dei dati dei dipendenti, time off management, time and attendance tracking, e gestione dei documenti. Il sistema di performance management supporta check-in frequenti, goal setting, feedback a 360 gradi e valutazioni formali. Le funzionalità di compensation management permettono di gestire cicli di review salariale e bonus in modo trasparente ed equo.

La piattaforma eccelle anche nelle sue capacità di analytics e reporting, offrendo dashboard intuitive che forniscono insights su engagement dei dipendenti, turnover, diversità e altre metriche chiave. HiBob supporta operazioni globali con conformità locale in molteplici paesi e si integra con numerosi fornitori di payroll e benefit. Le capacità di personalizzazione permettono alle organizzazioni di adattare Bob alle loro specifiche esigenze e processi, rendendolo una soluzione flessibile per aziende moderne.

Factorial

Factorial è una soluzione HR all-in-one che si distingue per il suo eccellente rapporto qualità-prezzo e la facilità di implementazione. Nata in Spagna, la piattaforma ha rapidamente espanso la sua presenza in Europa e America Latina, diventando una scelta popolare per piccole e medie imprese che cercano di digitalizzare i loro processi HR senza investimenti eccessivi.

La piattaforma offre una suite completa di funzionalità che coprono tutte le aree principali della gestione delle risorse umane. Il sistema di gestione del tempo include time tracking, gestione delle assenze e delle ferie, e shift scheduling, tutto accessibile sia da desktop che da app mobile. I dipendenti possono richiedere permessi, registrare le ore lavorate e visualizzare i loro saldi ferie in modo autonomo, mentre i manager ricevono notifiche per le approvazioni necessarie.

Factorial eccelle nella gestione dei documenti, offrendo un repository centralizzato dove conservare contratti, certificati, valutazioni e altri documenti importanti. Il sistema supporta firme elettroniche, permettendo di completare processi documentali interamente in digitale. Le funzionalità di recruiting includono pubblicazione di annunci di lavoro, gestione dei candidati e collaborazione tra i membri del team di selezione.

Il modulo di performance management permette di condurre valutazioni periodiche, impostare obiettivi e fornire feedback continuo. Factorial offre anche strumenti per la gestione delle spese e dei rimborsi, semplificando il processo di approvazione e tracciamento. Le capacità di reporting e analytics forniscono visibilità su metriche HR importanti, mentre le integrazioni con strumenti di payroll esterni semplificano l'elaborazione delle buste paga. La piattaforma è particolarmente apprezzata per la sua interfaccia pulita e intuitiva che richiede minima formazione.

Zoho People

Zoho People fa parte dell'ecosistema Zoho e offre una soluzione HR cloud completa e altamente personalizzabile. La piattaforma è particolarmente apprezzata dalle organizzazioni che già utilizzano altri prodotti Zoho, grazie all'integrazione nativa con l'intero suite di applicazioni business, ma funziona altrettanto bene come soluzione standalone.

Una delle caratteristiche distintive di Zoho People è la sua flessibilità e capacità di personalizzazione. La piattaforma permette di configurare campi personalizzati, creare flussi di lavoro automatizzati e personalizzare moduli per adattarsi esattamente ai processi HR specifici dell'organizzazione. Questa flessibilità si estende a tutte le aree del sistema, dalla gestione dei dati dei dipendenti alle valutazioni delle performance.

Il sistema di time and attendance è particolarmente robusto, offrendo multiple opzioni di clock-in/clock-out inclusi kiosk basati su web, app mobile e integrazione con dispositivi biometrici. Il modulo di leave management supporta politiche complesse di gestione delle ferie con approvazioni multi-livello e calcoli automatici dei saldi. Le funzionalità di performance management includono goal setting, valutazioni a 360 gradi, one-on-one meetings e continuous feedback.

Zoho People offre anche strumenti per la gestione dei casi HR, permettendo ai dipendenti di sollevare richieste o problemi che vengono poi tracciati e risolti attraverso un sistema di ticketing. Le learning management system (LMS) integrate permettono di erogare formazione online e tracciare lo sviluppo delle competenze. La piattaforma supporta anche operazioni globali con supporto multi-currency e conformità locale. Le capacità di analytics sono avanzate, con report personalizzabili e dashboard che forniscono insights in tempo reale.

Paycor

Paycor è una piattaforma HCM completa progettata per semplificare la gestione del capitale umano per le piccole e medie imprese statunitensi. La soluzione offre un approccio integrato che combina payroll, HR, talent management e workforce management in un'unica piattaforma unificata, eliminando la necessità di gestire multiple soluzioni disconnesse.

Il sistema di payroll di Paycor è uno dei suoi punti di forza principali, offrendo elaborazione automatizzata delle buste paga con gestione completa della conformità fiscale. La piattaforma gestisce automaticamente il calcolo e il pagamento di tutte le tasse federali, statali e locali, riducendo il rischio di errori costosi. I dipendenti hanno accesso a un portale self-service dove possono visualizzare le loro buste paga, scaricare documenti fiscali e gestire le loro detrazioni.

Le funzionalità di talent management sono complete e includono un applicant tracking system per gestire il reclutamento, strumenti di onboarding per accelerare l'integrazione dei nuovi assunti, e un sistema di performance management per condurre valutazioni e gestire obiettivi. Il modulo di learning management permette di erogare formazione e tracciare lo sviluppo delle competenze dei dipendenti.

Paycor eccelle anche nel workforce management, offrendo strumenti avanzati per scheduling, time tracking e labor forecasting. Questi strumenti sono particolarmente utili per organizzazioni con lavoratori hourly e esigenze di scheduling complesse. La piattaforma fornisce analytics e reporting robusti che offrono insights su costi del lavoro, produttività e altre metriche chiave. Paycor si distingue anche per il suo team di supporto clienti dedicato e servizi di consulenza HR che aiutano le organizzazioni a ottimizzare i loro processi.

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors rappresenta una delle soluzioni HCM più complete e sofisticate disponibili sul mercato enterprise. Progettata per grandi organizzazioni globali, questa suite cloud-based offre funzionalità avanzate che coprono l'intero spettro della gestione del capitale umano, dall'employee central al talent management, dalla gestione delle performance alla pianificazione della successione.

La piattaforma si distingue per la sua architettura modulare che permette alle organizzazioni di implementare solo i moduli di cui hanno bisogno e aggiungerne altri nel tempo. Il modulo Employee Central fornisce un sistema core HR robusto che gestisce tutti i dati dei dipendenti in un database globalizzato. SuccessFactors eccelle particolarmente nel talent management, offrendo strumenti avanzati per recruiting, onboarding, learning, performance management e succession planning.

Il sistema di performance and goals permette di allineare gli obiettivi individuali con quelli organizzativi attraverso una cascata di OKR e KPI. Le funzionalità di continuous performance management supportano check-in frequenti, feedback in tempo reale e coaching. Il modulo di learning management è uno dei più avanzati del settore, offrendo social learning, mobile learning e contenuti personalizzati basati sulle competenze e i ruoli dei dipendenti.

SAP SuccessFactors offre anche potenti strumenti di workforce planning e analytics che utilizzano intelligenza artificiale e machine learning per fornire insights predittivi. Le capacità di compensation management permettono di gestire cicli complessi di review salariale, bonus e incentivi. La piattaforma supporta operazioni in oltre 100 paesi con conformità locale integrata e si integra nativamente con SAP ERP per un flusso di dati seamless tra HR e finance.

Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud è una soluzione enterprise di gestione del capitale umano che combina funzionalità HR complete con tecnologie innovative come intelligenza artificiale e machine learning. Progettata per grandi organizzazioni globali, Oracle HCM offre una suite integrata che gestisce l'intero employee lifecycle con sofisticazione e scalabilità enterprise-grade.

La piattaforma si distingue per le sue capacità di global HR, supportando operazioni in oltre 200 paesi con gestione della conformità locale, valute multiple e supporto linguistico esteso. Il modulo core HR fornisce un single source of truth per tutti i dati dei dipendenti, con gestione avanzata delle strutture organizzative, posizioni e workforce structures. Oracle HCM eccelle nel talent management, offrendo recruiting cloud, learning cloud, performance management e succession planning in un ecosistema integrato.

Le funzionalità di workforce management includono time and labor tracking avanzato, scheduling, absence management e labor cost analytics. Il sistema utilizza AI per ottimizzare gli schedule e prevedere le esigenze di personale. Il modulo di compensation management supporta processi complessi di retribuzione con budget planning, merit cycles e incentive compensation. Oracle HCM offre anche robusti strumenti per help desk HR, case management e employee self-service.

Le capacità di analytics e reporting sono tra le più avanzate del settore, con dashboard pre-configurate e la possibilità di creare report personalizzati utilizzando Oracle Analytics. La piattaforma si integra nativamente con Oracle ERP Cloud e altri prodotti Oracle, offrendo anche integrazioni con applicazioni di terze parti attraverso Oracle Integration Cloud. Le funzionalità di chatbot basate su AI assistono i dipendenti nel trovare informazioni e completare task HR comuni.

UKG Pro

UKG Pro, precedentemente conosciuto come UltiPro, è una soluzione HCM unificata progettata per organizzazioni di medie e grandi dimensioni. La piattaforma si distingue per il suo approccio people-centered che pone l'esperienza del dipendente al centro di ogni funzionalità, combinando tecnologie innovative con best practice HR consolidate nel tempo.

UKG Pro offre un sistema core HR completo che gestisce tutti gli aspetti della gestione dei dati dei dipendenti, dall'assunzione al pensionamento. La piattaforma include payroll nativo che gestisce elaborazione complessa delle buste paga con conformità automatizzata per molteplici giurisdizioni. Il sistema gestisce automaticamente calcoli fiscali, detrazioni, contributi e produce tutti i report normativi.