Kuidas Menzies LLP moderniseeris oma digitaalset identiteeti suures ulatuses

Väljakutse

Üle 1000 inimesest koosneva firmana vajas Menzies LLP skaleeritavat, professionaalset viisi digitaalsete visiitkaartide haldamiseks kogu ettevõtte ulatuses. organisatsioon. Nende pühendumus jätkusuutlikkusele oli juba viinud nende loobumiseni ühekordselt kasutatavatest trükitud kaartidest - kuid õige digitaalse alternatiiv osutus keeruliseks. Varasemad platvormid ei suutnud pakkuda kaubamärgiga mudeleid, mis töötasid mastaabis, ei toetanud mitut administraatorit ja pakkusid puudub selge protsess kaartide tõhusaks väljastamiseks ja jagamiseks. Menzies vajas lahendust, mis annaks administraatoritele täieliku kontrolli kaubamärgi üle, jäädes samal ajal piisavalt lihtne, et iga töötaja saaks selle ilma hõõrdumiseta omaks võtta.

Miks Menzies valis Spreadly

Spreadly pakkus Menzies LLP-le digitaalset visiitkaardisüsteemi, mis tõi tulemusi:

• Intuitiivne mitme administraatori seadistamine ja haldamine suures organisatsioonis
• Täielikult kohandatavad, kaubamärgikohased mallid rahakotikaartide ja digitaalsete profiilide jaoks.
• Saamatu automatiseerimine koos oma HR platvormiga (Bob), et võimaldada uute töötajate kohene töölevõtmine.
• Juhtide püüdmise ja ühendamise funktsioon, mis annab töötajatele nähtavuse oma kontaktide kohta
• Reageeriv, praktiline tugi kogu seadistamise ajal ja pärast seda.

Rakendamine

Spreadly seadistamine üle Menziesi oli lihtne. Platvormi integreerimine nende personalisüsteemiga Bob tähendas, et uued töötajad alustasid tööd olid automaatselt lisatud eeltäidetud profiiliinfo - valmis, et administraator saaks selle üle vaadata, kohaldada kaubamärgiga seotud malli ja jagada seda mõne minutiga. Katsetusprotsess, mida juhtis tihedalt nende Spreadly esindaja Alessio, võimaldas meeskonnal katsetada platvormi täpselt nii, nagu nad seda soovisid. kasutaks seda praktikas, andes täieliku usalduse enne otseülekande alustamist. Alates esimesest päevast oli kaardi loomise protsess kiirem, selgem ja järjepidevam kui midagi, mida nad olid varem kasutanud.

Tulemused

Menzies LLP on täielikult loobunud ühekordselt kasutatavatest trükitud kaartidest. Töötajad jagavad nüüd koheselt professionaalseid digitaalseid kaarte, rahakaartide ja profiilidega, mis kajastavad ettevõtte kaubamärki koos tugevate kohandamisvõimalustega. Administraatorid säilitavad täieliku kontrolli mallide ja brändi üle, samas kui töötajad saavad iseseisvalt sisse logida, et vaadata oma juhtumeid ja uuendada neid. lubatud väljad - vähendades brändimeeskonna halduskoormust, ilma et see kaotaks järjepidevuse. Kõik Bobi kaudu tehtud profiilimuudatused kajastuvad automaatselt, hoides kontaktandmed kogu ulatuses täpsetena.

Mõju

Spreadly on muutnud seda, kuidas Menzies LLP haldab professionaalset võrgustikutööd. Ainuüksi personali automatiseerimine on oluliselt vähendanud aega ja vaeva, mis on vajalik uute alustajate digikaartide kasutuselevõtuks. Juhtvorm ja ühendamisfunktsioon on lisanud tõelist väärtust. töötajatele, võimaldades koheseid e-posti ühendusi ja andes üksikisikutele ülevaate nende enda võrgustikutegevusest. Kombineerituna platvormiga, mis on lihtsalt mõistlik, ja tugimeeskonnaga, mis reageerib kiiresti ja selgelt - Menziesil on nüüd olemas professionaalne, tõhusat ja jätkusuutlikku lahendust, mida nende inimesed tõeliselt naudivad.

Kasutatavad põhiomadused:

• Mallide haldamine 1000+ kasutaja jaoks
• HR platvormi automatiseerimine (Bobi integreerimine)
• Rahakotikaardid ja digitaalsed profiilid
• Lead capture ja connect funktsioon
• Mitme administraatori haldamine

Spreadlyt on olnud lihtne luua ja hallata kogu meie organisatsioonis. Varem proovisime teisi platvorme, kuid olime hädas sellega. liikmete kasutatavus, luua meie jaoks sobivad kaubamärgiga mallid, hallata mitut administraatorit ja omada selget protsessi uute digitaalsete kaartide väljastamiseks. See on seda kaardiloomeprotsessi märkimisväärselt lihtsustanud, kasutades platvormi, mis on lihtsalt mõistlik.

Lily Haddrell, Brand & Design Manager

Kokkuvõte

Menzies LLP asendas killustatud ja jätkusuutmatu protsessi ühtlustatud digitaalse lahendusega. Spreadlyga saavutasid nad täielik kontroll kaubamärgi üle skaalal, automatiseeritud töölevõtmine HR-integratsiooni kaudu, trükitud kaartide täielik kaotamine, ja andis enam kui 1000 töötajale professionaalse, hõlpsasti kasutatava võrgustikuvahendi.