メンジーズLLPはどのようにデジタル・アイデンティティを近代化したか？

挑戦

1,000人以上の従業員を抱えるMenzies LLPは、デジタル名刺を横断的に管理するスケーラブルでプロフェッショナルな方法を必要としていた。 組織である。 持続可能性へのコミットメントは、すでに使い捨ての印刷カードからの移行を促していたが、適切なデジタルカードを見つけることができた。 代替案は難しいことがわかった。 以前のプラットフォームは、大規模で機能するブランド化されたテンプレートを提供するのに苦労し、複数の管理ユーザーをサポートしていなかった。 明確なプロセスはない カードを効率的に発行し、共有する。メンジース社は、管理者がブランドを完全にコントロールしながら、カードを効率的に発行できるソリューションを必要としていた。 すべての従業員が摩擦を感じることなく採用できるようなシンプルなものだ。

メンツがスプレッドリーを選んだ理由

スプレッドリーはメンツィーズLLPにデジタル名刺システムを提供した：

• 直感的な複数管理者の設定と大規模組織にわたる管理
• ウォレットカードやデジタルプロフィール用の、完全にカスタマイズ可能なオンブランドのテンプレート
• 人事プラットフォーム（ボブ）とのシームレスな自動化により、新入社員のオンボーディングを即座に行うことができる。
• リードの獲得と接続機能により、従業員は自分のコンタクトを可視化できる。
• セットアップの段階から、それ以降に至るまで、迅速なハンズオン・サポートを提供する。

インプリメンテーション

SpreadlyをMenziesに導入するのは簡単だった。このプラットフォームが人事システムであるボブと統合されたことで、新入社員は次のようなことができるようになった。 は自動的に 事前に入力されたプロフィール情報が追加され、管理者はすぐに確認し、ブランド化されたテンプレートを適用し、数分で共有できる。 Spreadlyの担当者であるアレッシオと緊密に連絡を取り合いながら進められたトライアル・プロセスによって、チームはプラットフォームを正確にテストすることができた。 それを実際に使うことになる、 本番を迎える前に十分な自信を得ることができた。初日から、カード作成プロセスはより速く、より明確で、より一貫していた。 それまで使っていたものは何だったのだろう。

結果

メンジーズLLPは、印刷されたカードから完全に脱却した。現在、従業員はプロフェッショナルなデジタル・カードを即座に共有している、 会社のブランドを反映したウォレットカードとプロフィールで、強力なカスタマイズオプションがある。 管理者はテンプレートとブランディングを完全に管理し、従業員は独立してログインしてリードを表示し、更新することができる。 許可されたフィールド 一貫性を犠牲にすることなく、ブランド・チームの管理負担を軽減する。 ボブを通じて行われたプロフィールの変更は自動的に反映され、連絡先情報は全体的に正確に保たれる。

インパクト

Spreadlyは、Menzies LLPがプロフェッショナルのネットワーキングを大規模に管理する方法を変えた。人事の自動化](https://spreadly.app/ja/hrintegureshiyon)だけで、次のような効果があった。 デジタルカードで新規スターターを獲得するのに必要な時間と労力を削減した。リードフォームとコネクト機能は、真の価値を高めている 従業員のためだ、 瞬時のEメール接続を可能にし、個人は自分のネットワーキング活動を可視化できる。 単純に理にかなったプラットフォームと、迅速かつ明確に対応するサポート・チームと組み合わせることで、メンジースは現在、以下のようなものを手にしている。 プロフェッショナルだ、 効率的で持続可能なソリューションを、従業員は心から楽しんでいる。

**主な特徴

• 1000人以上のユーザーを対象としたブランドテンプレート管理
• 人事プラットフォームの自動化（ボブ・インテグレーション）
• ウォレットカードとデジタルプロフィール
• リード・キャプチャーとコネクト機能
• 複数管理者の管理

Spreadlyはセットアップが簡単で、組織全体で管理できる。以前、他のプラットフォームを試したが、以下の点で苦労した。 会員の使い勝手の良さ、 私たちのために機能するブランドテンプレートの作成、複数の管理者の管理、新しいデジタルカードを発行するための明確なプロセス。 カード作成プロセスを大幅に合理化し、理にかなったプラットフォームとなっている。

リリー・ハドレル】(https://www.linkedin.com/in/lily-haddrell-9a4b02105//)、ブランド＆デザイン・マネージャー

概要

Menzies LLPは、断片的で持続不可能なプロセスを、合理化されたデジタルソリューションに置き換えた。Spreadlyを使うことで、彼らは以下を達成した。 規模に応じた完全なブランド管理、人事部との統合による新入社員の受け入れの自動化、印刷されたカードの全廃、 そして、1000人以上の従業員にプロフェッショナルで使いやすいネットワーキング・ツールを提供した。